薪 資 - 你 要 的 合 適 么

 

 

 

2014/09/21


 

筆者在幫一家知名的外資制藥公司在北京搜尋一個財務助理經理的職位,找到了候選人Jason(化名)。Jason大學畢業后,先是在4大會記師事務所之一的公司做了3年的審計員,然后在一家非常知名的國際化的IT公司擔任了3年的財務分析師,剛剛在1個月前進入了一家民營的知名的互聯網公司。Jason進入新公司后,明顯地感覺到互聯網公司變化速度太快,沒有長遠規劃,也缺乏規范的操作流程,感覺不是很適應這個環境,于是還想看外部的機會。可是Jason向小獵提出了一個薪資要求,要求在目前這家互聯網公司的工資的基礎上再有40%-50%的提升。其實Jason從第一家會計師事務所進入這家互聯網公司的時候,薪資已經有了40%的增長。我們姑且不去討論他是否應該在這個時間點去換工作,但是一個非常明確的建議是,如果他現在換工作,對薪資的增長一定不能有過高的要求。


我們都知道,一件物品在市場上的價格是由它的價值決定的,有的時候價格會偏離價值,但是從長遠來看,價格一定是圍繞價值在一個合理的范圍內波動的。對于人才,對于我們的候選人也一樣。每個人在市場上的價格,就是他所能取得的薪水,也是由他的價值決定的。這個價值就包含了他的專業水平,他的管理水平,他的溝通能力。包含了他的情商和智商,包含了硬性和軟性的素質和能力。


也許在某個階段,高價值的人會是低價格,低價值的人會是高價格,但是從長遠來看,價格一定會回歸價值。這個調整會由各種手段和途徑去改變。在公司內部,管理者會通過給業績和能力優秀而薪資低的員工快速升職和加薪來調整,而把業績和能力與薪資不相匹配的員工降級或者淘汰出局。在市場上,價格低于價值的候選人很快就能找到很多薪資比目前高的工作從而快速跳槽,而價格高于價值的候選人會很久都找不到薪資更高的工作。市場是一只無形的手,不斷得在調整這個差異。而獵頭在這個過程中則擔當了催化劑的作用,加速了這種調整。


每個人都希望得到更高的薪資,這個愿望無可厚非,但是聰明的候選人會清楚知道自己的市場價值在哪里,所以會理性得看待和要求自己的薪資。一味得追求高薪而能力沒有相應的提升,就會出現“德不配位“的危機。當一個職業者在職場中不管通過什么方式有了一次較大的職位和薪資的提升,這是對你之前的努力和能力的認可,是你應得的。但是千萬不要因此得意驕傲,一定要清晰地認知,這個提升是你以前的積累和沉淀的爆發,但是這個爆發也消耗了你的能量和積累。這個時候你就需要穩定一段時間,在新的平臺和高度上重新學習,積累和沉淀。讓自己各方面的綜合能力得以進一步地提升,讓你自己的價值可以與你的價格相匹配,甚至超越你的價格。但是,如果這個時候還一味追求更高的職位和薪資而不是踏踏實實提升自己,就會如植根與浮土中的大樹,根基不深而枝干過高,一旦有狂風暴雨就可能轟然倒地。


對于中國的職場人士,還有一個趨勢要清晰得了解。就是價格也是由供求關系決定的。之前的職場可以通過跳槽有50%甚至100%的漲幅,但是這個大環境已經改變了。中國從改革開放以來,經歷了快速的經濟發展的階段,過去10年的GDP增速大多都超過9%,而到2012年開始降到7.8% 2013年降到7.7%。從這個宏觀數據,我們應該有個清醒的認知,中國的快速發展已經放緩。很多品牌開始撤出中國市場,很多公司面臨裁員,不再有大量的新公司進入中國市場,不再有大量新設置的職位出現。這個宏觀局勢對每個從業者個體的直接影響就是,之前因為需求量大而供應不足而帶來的職場人士快速晉升的狀況也會有所改變。所以大家也需要更加理性得看待對跳槽過程中的薪資增幅期望。


回到Jason的案例。我們可以得到的結論就是,他需要在目前的崗位(或類似的同級別的崗位)上認真踏實得去適應,去學習,去提升。即使不得已要換一份工作,最好也是在同等的薪資范圍內去更換,否則“德不配位”的危機會是近在咫尺的。

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